NGH apporte son expertise en matière de recrutement par approche directe (Executive
Search), de Dirigeants, Cadres et Experts.
Face aux mutations liées à la révolution numérique, à la mondialisation et aux enjeux environnementaux, NGH est aux côtés de ses clients pour identifier et sélectionner leurs futurs talents à fort potentiel.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Notre exigence de qualité et de service repose sur une méthodologie rigoureuse, une écoute active et le respect de l’individu. Chaque mission se déroule selon les étapes suivantes, depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidat.
-Analyse du besoin
– Compréhension de l’environnement, du domaine d’activité, des objectifs stratégiques et de performance, du positionnement, de la culture et des valeurs de l’entreprise,
– Analyse et compréhension du contexte du recrutement, définition du rôle, des responsabilités et des objectifs du poste ainsi que des critères du profil recherché,
– Compréhension des dynamiques internes permettant de saisir les attendus du poste d’une part et ceux de l’entreprise d’autre part.
– Méthodes de recherche par approche directe ou approche multisourcing
– Analyse des marchés et définition des sociétés cibles
– Identification
– Sourcing
– Réseau des Consultants NGH
– Base de données NGH
– Réseaux sociaux professionnels
– Contacts Grandes Ecoles, Universités, Associations professionnelles.
– Evaluation approfondie des candidatures
– Entretien de pré-sélection par le Chargé de Recherche et/ou le Consultant
– Entretien approfondi avec le Consultant
– Inventaires de personnalité, test d’aptitude intellectuelle
– Examen des antécédents professionnels, prise de références
– Accompagnement et suivi des candidats pendant tout le processus.
– Conseil et aide à la décision
– Suivi d’intégration des candidats
Nos interventions sont toujours menées dans le respect de nos valeurs et de nos engagements : sincérité et transparence des échanges, confiance mutuelle, stricte confidentialité, communication régulière.